制度引領(lǐng) 精準施策
本鋼集團全力推進數(shù)據(jù)治理賦能企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展
結(jié)合企業(yè)發(fā)展實際和鞍鋼集團大數(shù)據(jù)體系建設(shè)整體規(guī)劃,本鋼集團率先開展數(shù)據(jù)治理工作,通過制度引領(lǐng)、精準施策,目前已取得階段性成果。
數(shù)據(jù)作為新型生產(chǎn)要素,已成為數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化、智能化的基礎(chǔ),并快速融入企業(yè)生產(chǎn)的各個環(huán)節(jié)。推進數(shù)據(jù)治理規(guī)則體系建設(shè),是適配生產(chǎn)力發(fā)展的必然選擇,也是護航數(shù)據(jù)資源高效有序利用的必然要求。為此,本鋼集團啟動了以“數(shù)據(jù)驅(qū)動治理創(chuàng)新,共譜數(shù)字鞍鋼新篇章”為主題的數(shù)據(jù)治理工作,成立領(lǐng)導小組和業(yè)務(wù)部門工作組,下發(fā)數(shù)據(jù)治理工作推進方案,全力推進相關(guān)工作分階段有序開展。
完成專項規(guī)劃。本鋼集團制定并發(fā)布《數(shù)據(jù)治理專項規(guī)劃2023-2025》,繪制體系運營、數(shù)據(jù)資產(chǎn)建設(shè)、數(shù)據(jù)應(yīng)用、大數(shù)據(jù)平臺4張藍圖,明確了以“四化一可”為總體目標,“1+1+1+N”為總體任務(wù),提出28項關(guān)鍵舉措及組織、人才、績效、安全四項保障措施,通過高層研討共創(chuàng),明確“戰(zhàn)略績效”“精益成本”“透明工廠”三大數(shù)據(jù)應(yīng)用方向,并制定三年行動計劃。
開展體系建設(shè)。完成組織體系建設(shè),明確組織機制設(shè)計和各項管辦職責,成立本鋼集團數(shù)據(jù)管理委員會,設(shè)置本鋼首批數(shù)據(jù)域31個,人員采用矩陣式管理,實現(xiàn)“業(yè)務(wù)、技術(shù)與管理”的有效協(xié)同。同時,開展制度體系建設(shè),完成制度意見征集。
完成大數(shù)據(jù)平臺主節(jié)點部署。按照“邏輯統(tǒng)一、物理可分”的指導思想,打造本鋼“1+N”大數(shù)據(jù)平臺,完成鋼鐵主業(yè)主節(jié)點部署,呈現(xiàn)全域全級次數(shù)據(jù)資產(chǎn)全景地圖。
完成首批數(shù)據(jù)資產(chǎn)發(fā)布。按照“統(tǒng)一數(shù)據(jù)資產(chǎn)目錄,分域開展數(shù)據(jù)建設(shè)”的原則,開展數(shù)據(jù)資產(chǎn)建設(shè),構(gòu)建數(shù)據(jù)資產(chǎn)框架,首批發(fā)布1000余個數(shù)據(jù)資產(chǎn),完成十大專業(yè)決策系統(tǒng)304個駕駛艙業(yè)務(wù)指標治理,給業(yè)務(wù)指標上“戶口”,讓指標“合法化”,通過大數(shù)據(jù)平臺對數(shù)據(jù)來源、統(tǒng)計口徑、計算方式等追溯,解決“指標定義不清、取數(shù)不明、口徑無標準,指標數(shù)據(jù)缺乏可信”的問題,為指導業(yè)務(wù)和管理提供數(shù)據(jù)支撐。
本鋼集團通過“先用后治”“邊用邊治”“先治后用”三種管理模式,形成標準的治理結(jié)果,使數(shù)據(jù)治理與深度應(yīng)用管理緊密融合,將治理結(jié)果融入深度應(yīng)用中,固化跟蹤管理,實現(xiàn)數(shù)據(jù)治理與深度應(yīng)用協(xié)同,通過培訓等工作逐步釋放數(shù)據(jù)治理支撐管理的效應(yīng)。
目前,本鋼集團數(shù)據(jù)治理工作一期項目已初步建立數(shù)據(jù)治理體系,并重點圍繞板材公司開展了十大專業(yè)領(lǐng)域數(shù)據(jù)治理工作,二期將全面落地數(shù)據(jù)治理體系并開展量化評價,十大專業(yè)持續(xù)開展數(shù)據(jù)治理并覆蓋北營公司,推動內(nèi)外數(shù)據(jù)共享流通和安全管理,進一步培育各業(yè)務(wù)領(lǐng)域數(shù)據(jù)分析應(yīng)用和數(shù)字化人。下一步,本鋼集團將持續(xù)推進數(shù)據(jù)資產(chǎn)化工作,健全落地體系機制,開展量化績效考評,強化數(shù)據(jù)應(yīng)用,深度挖掘數(shù)據(jù)價值,助力本鋼“加速度”實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。
2023-11-30
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